Abogado de visa EB-3
La visa EB-3 puede ofrecer una vía para obtener una Tarjeta de Residencia a los trabajadores extranjeros que cumplen con los requisitos. Conozca más sobre el proceso y cómo puede ayudarle un abogado de inmigración.
Muchos trabajadores extranjeros consideran las visas basadas en el empleo para iniciar su proceso migratorio en Estados Unidos. La visa EB-3 está disponible para profesionales, trabajadores calificados y trabajadores que ocupan puestos que requieren menos de dos años de experiencia o capacitación y que cumplen con los requisitos. Obtener la aprobación requiere la colaboración entre el trabajador y el empleador estadounidense que lo patrocina.
En Lorenzo Law Group, nuestro equipo de abogados de visas EB-3 puede ayudar a empleadores y trabajadores extranjeros a comprender mejor este proceso, presentar los documentos y la evidencia correspondientes, y abordar cualquier dificultad que surja. Programe una consulta hoy.
Tabla de Contenido
Hable con un abogado de inmigración que comprenda su historia.
¿Qué es la visa EB-3?
La visa EB-3 es una visa de inmigrante basada en el empleo que puede ayudar a los trabajadores extranjeros a convertirse en residentes permanentes legales. A diferencia de las visas de trabajo para no inmigrantes, esta visa ofrece una vía para obtener una Tarjeta de Residencia.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) divide a los solicitantes de la visa EB-3 en tres categorías:
- Trabajadores calificados
- Profesionales
- Otros trabajadores (trabajadores no calificados)
Por lo general, los solicitantes necesitan una oferta de empleo permanente y de tiempo completo de un empleador estadounidense.
Normalmente, el empleador estadounidense debe completar el proceso de certificación laboral antes de presentar una petición de inmigrante.
¿Quién puede calificar para una visa EB-3?
Los requisitos para una visa EB-3 dependen del puesto ofrecido y de la capacitación o experiencia del solicitante.
Trabajadores calificados
La clasificación de trabajador calificado se utiliza para puestos que requieren al menos dos años de capacitación o experiencia laboral pertinente. En algunos casos, la educación postsecundaria pertinente puede contar como capacitación. Los solicitantes deben cumplir con los requisitos del puesto anunciado, y el trabajo no puede ser temporal ni estacional.
Profesionales
La clasificación de profesionales está destinada a ocupaciones que requieren al menos una licenciatura de Estados Unidos o un título extranjero equivalente. La educación es una parte esencial para calificar bajo esta clasificación. Si el puesto anunciado requiere una licenciatura, por lo general no se puede utilizar una combinación de experiencia laboral y educación para cumplir con ese requisito.
Otros trabajadores
La clasificación de otros trabajadores abarca puestos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia. Sin embargo, el trabajo debe ser permanente y no estacional. El período de espera puede ser diferente en esta clasificación en comparación con otras, ya que la ley federal limita la cantidad de visas de inmigrante otorgadas a otros trabajadores.
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Requisitos de la visa EB-3
Los requisitos de la visa EB-3 generalmente incluyen lo siguiente:
- Una oferta de empleo permanente y de tiempo completo de un empleador estadounidense
- Educación, experiencia, capacitación o una combinación de las tres que cumpla con los requisitos del puesto
- Una certificación laboral permanente aprobada, a menos que corresponda una excepción
- Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros, aprobado
Debido a que la elegibilidad depende del puesto y de las cualificaciones del trabajador, Lorenzo Law Group puede revisar su situación y explicarle los próximos pasos.
Certificación laboral PERM para la visa EB-3 y patrocinio del empleador
La mayoría de los casos de visa EB-3 comienzan con el proceso de certificación laboral del sistema Program Electronic Review Management (PERM). El empleador primero debe solicitar una determinación del salario prevaleciente para el puesto, que generalmente se basa en lo que ganan trabajadores en puestos similares dentro del mismo campo y área geográfica.
A partir de ahí, el empleador lleva a cabo el proceso de contratación y publica un aviso sobre la oportunidad de empleo para evaluar el mercado laboral de Estados Unidos y determinar si un solicitante estadounidense calificado puede ocupar el puesto.
Después de completar este proceso, el empleador puede presentar su solicitud PERM ante el Departamento de Trabajo (DOL).
Cómo funciona el proceso de la visa EB-3 para obtener una Tarjeta de Residencia
El proceso para obtener una Tarjeta de Residencia mediante la visa EB-3 generalmente incluye las siguientes etapas:
- El empleador obtiene una determinación del salario prevaleciente
- El empleador completa todos los pasos de contratación requeridos
- El empleador presenta la solicitud PERM
- Después de la aprobación, el empleador presenta el Formulario I-140
- El trabajador extranjero espera hasta que haya un número de visa de inmigrante disponible
- El trabajador solicita un ajuste de estatus o realiza el proceso consular
La fecha de prioridad del trabajador se establece cuando el DOL acepta la solicitud de certificación laboral para su procesamiento. El Departamento de Estado publica mensualmente el Boletín de Visas, que indica cuándo hay visas de inmigrante disponibles para las distintas categorías basadas en el empleo y los diferentes países. La disponibilidad de visas puede cambiar, por lo que se recomienda consultar el boletín cada mes o hablar con su abogado de inmigración.
Cómo puede ayudarle un abogado de visa EB-3
Cuando trabaja con uno de nuestros abogados de visas EB-3, podemos determinar la clasificación adecuada para su puesto, identificar posibles problemas que puedan surgir y colaborar con los empleadores para completar el proceso de certificación laboral PERM. Debido a que varias agencias gubernamentales participan en este proceso, es importante planificar y coordinar cuidadosamente cada etapa. Estamos aquí para ayudar a los empleadores que cumplen con los requisitos a mantener registros completos, responder a Solicitudes de Evidencia y evitar inconsistencias entre las distintas presentaciones.
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