Certificación Laboral PERM

Infórmate sobre la certificación laboral permanente, los pasos de certificación laboral PERM y el tiempo de tramitación PERM para la inmigración basada en empleo.

Para quienes desean trabajar en Estados Unidos y convertirse en residentes permanentes legales, el proceso comienza mucho antes de la solicitud real de la tarjeta de residencia. El proceso comienza obteniendo una certificación laboral permanente (PERM) del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Una certificación laboral PERM demuestra que tu empleador en EE. UU. tiene una oportunidad laboral permanente disponible para ti y que contratarte no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses cualificados. Esta es una parte técnica y urgente de la inmigración basada en el empleo, y contar con la orientación legal adecuada puede marcar una diferencia significativa.

En Lorenzo Law Group, nuestros abogados de inmigración especializados en empleo ayudan a los clientes a obtener certificaciones laborales permanentes. Infórmate sobre los factores que afectan los tiempos de tramitación de PERM y otros requisitos para esta vía migratoria.

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¿Qué es la Certificación Laboral PERM?

Una certificación laboral PERM, también conocida como certificación laboral permanente, es un documento que los empleadores estadounidenses deberían obtener antes de patrocinar a un trabajador extranjero para ciertas categorías de green card basadas en el empleo. PERM, o Gestión de Revisión Electrónica de Programas, es el sistema utilizado por el Departamento de Trabajo (DOL) para revisar estas solicitudes.

El objetivo de una certificación laboral permanente es verificar que no haya suficientes trabajadores estadounidenses capaces, cualificados, dispuestos y disponibles para el puesto ofrecido. También confirma que contratar al solicitante extranjero no afectará negativamente a los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados en puestos similares.

Una certificación laboral permanente no es una green card en sí misma. Es esencialmente el primer requisito antes de solicitar una green card basada en empleo. Después de que el Departamento de Trabajo apruebe la solicitud y espere el tiempo completo de tramitación de la certificación laboral PERM, su empleador estadounidense presentará el Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, en su nombre ante el Servicio de Ciudadanos e Inmigración de EE. UU. (USCIS).

¿Quién necesita una certificación laboral permanente?

Muchos empleadores que patrocinan a trabajadores extranjeros para puestos permanentes tienen que pasar por el proceso de certificación laboral permanente. Este proceso suele requerirse junto con una determinación del salario prevalecente por parte del Departamento de Trabajo antes de que USCIS apruebe los casos EB-2 y EB-3.

Los puestos que involucran a profesionales con títulos avanzados, trabajadores cualificados, profesionales con títulos de grado y otros empleos permanentes cualificados pueden tener que pasar por el proceso de certificación laboral permanente. Sin embargo, no todas las tarjetas verdes basadas en empleo requieren certificación. Algunas categorías están exentas, incluyendo algunas peticiones EB-1, exenciones de interés nacional y otras clasificaciones migratorias limitadas.

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Proceso de solicitud de certificación laboral PERM

Los empleadores estadounidenses deben seguir estos pasos para obtener una certificación laboral permanente aprobada:

Paso 1: Determinar el salario vigente

Antes de poder comenzar a reclutar, la empresa debería solicitar una determinación del salario prevaleciente al Centro Nacional de Salarios Prevalecientes (NPWC) del Departamento de Trabajo. Este es el salario mínimo que el empleador puede ofrecer en función del ámbito del puesto, requisitos, ubicación y ocupación. Este paso se incluye para garantizar que los trabajadores extranjeros no sean contratados a tasas que percorran la perjudicación de los trabajadores estadounidenses y que afecten negativamente su búsqueda de empleo. Los empleadores deben estar dispuestos a pagar al menos el salario requerido una vez que el trabajador extranjero se convierta en residente permanente legal.

Paso 2: Realización de una prueba del mercado laboral estadounidense

Una vez que un empleador ha recibido su determinación sobre el salario prevaleciente, puede comenzar el reclutamiento para evaluar el mercado laboral estadounidense. Las normas de selección dependen de si el puesto se considera profesional o no profesional. Dependiendo del puesto, el reclutamiento puede incluir órdenes de empleo de agencias estatales de empleo, anuncios en periódicos, avisos internos, ofertas de empleo en línea y otros pasos según sea necesario. Es importante documentar estos esfuerzos para demostrar que realmente no hay trabajadores estadounidenses cualificados solicitando el puesto.

Paso 3: Presentar la solicitud de certificación laboral PERM

Tras agotar los esfuerzos de reclutamiento, tu empleador estadounidense puede presentar el Formulario ETA-9089 (Solicitud de Certificación de Empleo Permanente) ante el Departamento de Trabajo. Este formulario incluye información sobre el empleador, el puesto que ofrece, pruebas de los esfuerzos de contratación, requisitos salariales y las cualificaciones del trabajador extranjero.

Paso 4: Revisión del DOL y posible auditoría

Tras la presentación del Formulario ETA-9089 por parte del empleador, el Departamento de Trabajo revisa la solicitud para cumplir con los requisitos PERM. El DOL puede proceder con una decisión o seleccionar el caso para una auditoría. Si se le audita, el empleador debe proporcionar documentación adicional como registros de contratación, anuncios de empleo y pruebas de que el salario ofrecido iguala o supera el salario vigente. La revisión continúa hasta que el Departamento de Trabajo se asegure de que se han cumplido todos los requisitos regulatorios.

Paso 5: Esperar la determinación final del DOL

Una vez que el Departamento de Trabajo revise tu solicitud ETA-9089, emitirán una determinación final que resultará en certificación (aprobación), denegación o retirada. Si se certifica, el empleador recibe el Formulario ETA 9089 aprobado de Determinación Final a través del sistema electrónico del DOL. Esta certificación confirma que no había trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para el puesto y que todos los requisitos PERM se cumplieron correctamente.

Paso 6: Presentar el formulario I-140 ante USCIS

Tras recibir la certificación PERM, el empleador estadounidense puede proceder a presentar el Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). El empleador la presentará junto con el ETA-9089 – Determinación Final certificada como documento clave de apoyo y establece la elegibilidad del trabajador para una tarjeta verde basada en empleo en la categoría correspondiente (normalmente EB-2 o EB-3).

Plazos de procesamiento PERM

Los tiempos de tramitación de PERM pueden variar en función de la carga de trabajo gubernamental, el calendario del salario prevaleciente, los pasos de contratación y si el caso es seleccionado para auditoría. Dado que pueden estar implicadas varias agencias, los empleadores y los trabajadores extranjeros deben asumir que el tiempo de tramitación de la certificación laboral PERM será como mínimo de varios meses.

Aunque un caso sencillo puede avanzar más rápido, uno que implique requisitos complejos o preguntas del Departamento de Trabajo puede llevar mucho más tiempo. Por eso muchos solicitantes optan por contratar a un abogado especializado en certificación laboral PERM para revisar su solicitud antes de iniciar el proceso.

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Un abogado especializado en certificación laboral PERM puede guiar a empleados y empleadores a través de este proceso complejo. Ayudamos a revisar ofertas de empleo, solicitar el salario vigente, planificar la contratación, preparar todos los formularios necesarios y responder a auditorías.

En Lorenzo Law Group, nuestro equipo de abogados de inmigración sabe lo importante que es acertar en este paso cuando solicitas una green card basada en empleo. Estamos aquí para ofrecerte la orientación que necesitas en cada paso del camino. Programa una consulta con Lorenzo Law Group o llámanos al 305-707-9306.

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